Développement des RH

Dans un monde où la transformation des métiers est au cœur des enjeux RH, la validation des compétences techniques ne suffit plus pour obtenir une vision précise du potentiel d’un collaborateur. L’évaluation des soft-skills  permet de mesurer les capacités des individus à s’adapter à un nouveau métier, à intégrer une nouvelle organisation, à répondre aux nouveaux enjeux de l’entreprise, et tout simplement à évoluer au sein de leur organisation.

5S-RH a développé une méthodologie qui permet de s’appuyer sur l’évaluation des soft-skills pour recruter les meilleurs profils, retenir les talents et proposer les meilleurs parcours en adéquation avec les capacités et les souhaits des collaborateurs. Nous intervenons sur les différents piliers du développement des RH : 

• Le recrutement
• Le développement des compétences
• La mobilité
• Le workforce planning
• L’évaluation des performances

Chaque organisation se trouve confrontée à de nombreux défis à relever, à de multiples affections à soigner. Faire appel à un conseil extérieur, c’est un peu comme se rendre chez le médecin : si votre praticien est sérieux, il prescrira des examens complémentaires pour valider son diagnostic.
C’est exactement cette méthodologie que nous adoptons chez 5SRH : nous utilisons les tests psychométriques pour analyser le potentiel des collaborateurs, et obtenir un avis objectif et scientifique. Notre rôle consiste ensuite à interpréter ces résultats en fonction du contexte de votre entreprise et des enjeux à relever.
L’évaluation des soft skills s’intègre dans vos principales missions RH et permet de :

• Fiabiliser le recrutement par une évaluation des capacités comportementales
• Fidéliser les talents en développant les compétences et en gérant la mobilité interne
• Optimiser l’organisation en choisissant les bons profils pour gérer les nouveaux projets et anticiper les changements.

Pour mener à bien ses missions, 5S-RH a examiné les meilleures solutions d’évaluation des soft-skills et a retenu la société canadienne EPSI, créatrice de tests d’évaluation depuis 1995.

Les tests d’EPSI sont utilisés par près de 1000 clients dans le monde. Ils sont conformes aux normes de l'Association canadienne de psychologie et de l'American Psychological Association et évoluent en permanence pour répondre aux besoins des entreprises.

Une base de données unique et contextualisable

La force d’EPSI est de proposer une base de données de 70 000 fiches postes avec les compétences associées. Pour chaque métier, nous savons quelles sont les capacités comportementales nécessaires, et quels sont les tests à utiliser pour les évaluer.

Mais notre mission va plus loin. Notre valeur ajoutée est de calibrer ces tests pour qu’ils correspondent à votre entreprise, à votre contexte et vos enjeux. Les soft-skills attendues chez un commercial, par exemple, varient selon le produit qu’il va vendre, vos méthodes d’encadrement, le type d’interlocuteur auquel il va s’adresser, etc. Nous sommes là pour affiner ce profil psychologique, calibrer les tests et vous aider à en interpréter les résultats en prenant en compte le contexte.

Nous vous accompagnons pas à pas dans cette nouvelle méthodologie qui révolutionne le domaine des RH.