Références
Optimisation du recrutement des commerciaux
en intégrant l’évaluation des soft-skills
Société d’assurance et de gestion de patrimoine
Besoin : réduire le turnover et améliorer la performance commerciale
Intervention de 5S-RH :
- Audit des compétences techniques et comportementales de la force commerciale
- Refonte du processus de recrutement en intégrant l’évaluation des soft-skills
- Evaluation des capacités comportementales des meilleurs commerciaux en place
- Choix et calibrage des tests d’évaluation
- Formation de l’équipe RH en charge du recrutement à l’utilisation des tests
- Intégration des tests dans le nouveau processus de recrutement
Audit organisationnel et financier :
38% d’économies au global sur la formation
Société : Leader mondial dans les infrastructures de production d'énergie
Besoin : optimisation des achats de formation
Intervention de 5S-RH :
- Audit organisationnel et financier
- Conseil sur la centralisation des achats
- Création d’un CSP
- Optimisation du financement des actions de formation